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[社会时事] 通知!放假安排来了!

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楼主
发表于 2019-6-11 16:15:19 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
是不是
放假觉得
一下就过完了
别垂头丧气了
虽然明天又要上班
但是放假通知继续来了

下半年版




?#24433;?#24037;资该怎么算?


来看看年假!
《职工带薪年休假条例》明确规定,员工符合连续工作1年以上?#27169;上?#21463;带薪年休假。
然而,年假不是想休就能休。

曾与记者随机采访30名职场人士,40.1%的受访者表示“没有带薪年休假?#20445;?.1%“有带薪年休假,但不能休?#20445;?8.8%“有带薪年休假,可以休,但不能自己安排?#20445;?#32780;“有带薪年休假,可以休,且可自主安排”的仅占31.3%。






那年假可以跨年安排吗?



根据规定,年休假一般不跨年度安排,但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假?#27169;?#21333;位可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

对职工本年?#39286;?#24212;休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工?#26102;?#37228;。 超过70%的人不知道年假可以跨年休,更不知道没休完的年假可以有日工资收入的300%工?#26102;?#37228;。

此外,还有不少人表示年假在跳槽后会缩水。在年休假天数认定上,一些企业只根据在本单位工作时间计算,不将之前的工龄计算在内。或者要求员工提供社保缴费记录等证明,不能提供就不认定在内。

注意?#33322;?#20165;将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间,是不符合规定的。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
如果
你没?#34892;?#21040;假
请?#20146;?#33258;己的权利
还?#24515;?#20241;假
不会休息
就不会工作
               是不是?               
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